RESULTADOS DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN GROUNDFORCE BCN

Elecciones sindicales groundforce bcn , 6 de noviembre

Este próximo 6 de noviembre se celebran elecciones sindicales en Groundforce Barcelona, este es nuestro cartel de campaña, queremos agradecer a nuestro compañero de rampa luis eduardo martinez caño la realizacion de este extraordinario cartel.

SUS BENEFICIOS, TU EXPLOTACIÓN!!

 

NECESITAS MÁS MOTIVOS PARA HACER HUELGA

Las buenas cuentas presentadas por Globalia en 2018 también han servido para que los dividendos que pagan las distintas filiales a la sociedad dominante se hayan duplicado. En concreto, las participadas han abonado 19,3 millones a la matriz, lo que representa un 65,5% más que lo repartido un año antes. La que más ha aportado ha sido la división de Handling, que abonó un dividendo de 14,41 millones de euros, más del doble respecto a los 7 millones que pagó un año antes. Esa división fue la segunda más rentable del grupo durante el pasado ejercicio, con un beneficio de 4,3 millones de euros en 2018 frente a los 0,9 millones ganados un año antes. Globalia Mantenimientos Aeronáuticas fue la segunda sociedad participada que más dividendo pagó a la matriz, con 2,09 millones frente a los 2,14 abonados en 2017.


https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/08/15/companias/1565872185_838583.html

CONVOCATORIA HUELGA

EMPLEO BCN, O COMO VOLVER A SALVAR EL CULO

¿Como es posible que las actuaciones de inspección de trabajo, tras denuncia de CGT , obliguen  a la transformación de trabajadores eventuales a indefinidos, y de FITP a tiempo completo y finalmente todo se convierta en un acuerdo insuficiente para que nuevamente CCOO y UGT  vuelvan a salvar el culo a la empresa ante inspección justo antes del proceso de elecciones sindicales?

Os ponemos en antecedentes:

 La sección sindical de CGT en Groundforce BCN denunció hace más de un año el abuso fraudulento de las horas Complementarias en los trabajadores FITP.

 La Inspección de trabajo derivó la denuncia a la Inspección de la tesorería de la Seguridad Social por tratarse de temas que podían afectar a cotizaciones de trabajadores y en general a las arcas de la Seguridad Social.

 Esta derivación fue a parar al Inspector J. I. Marín quien se encargó de estudiar el tema y solicitó muchísima documentación a la empresa.  

Tras hacer una fotografía global de la contratación de la empresa el Inspector decidió complementar la denuncia de CGT con más actuaciones de oficio (por su cuenta) al detectar múltiples irregularidades en Groundforce, no cerrando pues el expediente que había abierto con nuestra denuncia.

Como ya os explicamos el Sr. Marín se puso en contacto con el Presidente del Comité (CCOO) en varias ocasiones para citar a la representación de los trabajadores en su despacho.

 Estas citaciones, fueron ocultadas a una parte de la representación social, concretamente a CGT. 

 Para nosotros no fue una sorpresa enterarnos a través del Inspector, que el Presidente del Comité había ocultado deliberadamente estas citaciones a CGT, puesto que ya en otras ocasiones se había aprovechado del trabajo de CGT para apuntarse medallas para él mismo y para su sindicato.

 Estas actuaciones inspectoras han obligado a la empresa a aceptar medidas para regularizar parcialmente las irregularidades que el Inspector detectó en materia de contratación y aceptar un acuerdo (Acta) de empleo, fuera del ámbito de la Mesa de empleo, con una supuesta representación legal de los trabajadores en Groundforce BCN 2015 UTE, conformada por UGT y CCOO. Y decimos supuesta puesto que desde hace cuatro años el Comité lo conforman las secciones sindicales de CCOO y CGT Y UGT; y aunque ya no es la primera vez que ocurre, para esta ocasión tampoco se nos ha convocado a negociar con la empresa ni tan siquiera se nos ha informado de tal reunión, pese a ser parte de la representación de la base siendo miembros de pleno derecho del Comité y ostentando la Secretaria del mismo.

Por otra parte no podemos más que sorprendernos de que la incapacidad negociadora de los sindicatos UGT y CCOO en la Mesa de empleo haya sido sustituida por el aprovechamiento insuficiente y escaso que han hecho estos dos sindicatos tanto del trabajo realizado por CGT con su denuncia como de la beligerancia en las actuaciones de la Inspección de trabajo viendo la situación de precariedad en la base de BCN.

  Por lo que respecta al acuerdo desde CGT seguimos considerando que es insuficiente y más teniendo en cuenta que la pasada semana una denuncia de CGT por un trabajador eventual acabó en despido nulo, reincorporación como trabajador indefinido y el juez solicitando en su sentencia la actuación nuevamente de la Inspección por contratación fraudulenta generalizada en la base de BCN.

 Pero de eso se trataba, apartar a CGT de toda negociación de empleo, a sabiendas de que no lo podían hacer, para pastelear entre CCOO y UGT un acuerdo de mínimos que no dañara los beneficios de la empresa, que frenara la actuación Inspectora y que salvaguardara una negociación plácida de la Mesa de empleo para todas las bases de Groundforce. Y seguir garantizándose que solo ellos firman empleo aunque sea insuficiente y precario.

La amenaza de que el empleo en BCN se negociara fuera del ámbito de la Mesa negociadora estatal por un sindicato que no fuera uno de los dos firmantes del miserable Convenio que precarizaba y abarataba los salarios de los trabajadores eventuales, era una situación que estos sindicatos no se podían permitir. Elecciones a la vista!

Pues bien, desde CGT no entendemos así el empleo. Si para que Groundforce deje de contratar fraudulentamente con contratos por circunstancias de la producción todo el año,  es necesario que más del 90 % de la plantilla sea indefinida, pues ese ha de ser el objetivo y es por este motivo que vamos a continuar con nuestra lucha. Sabemos que es necesaria la transformación de todos los contratos FITP a indefinidos a 40 horas y que los números dan para la transformación de muchos más contratos eventuales a contratos indefinidos a tiempo parcial: incremento de actividad con compañías como WS, EW, EY, etc; despidos de compañeros con contrato indefinido a jornada completa y una falta de personal endémico y estructural en todos los departamentos de la empresa.

Con todo esto os pedimos que seáis críticos y que no os dejéis engañar por quienes priorizan su calidad de vida y venden vuestros derechos en cada Acta o Convenio que firman. Sus objetivos siempre han estado claros y su vista siempre puesta en el horizonte de las elecciones. Aunque esta denuncia de CGT y las actuaciones Inspectoras les han descolocado, no han dudado ni un solo momento en pastelear un acuerdo de mínimos con la empresa apartando deliberadamente y con engaños, a los representantes que también vosotros elegisteis, tanto en las reuniones con la Inspección de trabajo como ahora para la negociación de empleo en BCN forzados por la propia Inspección y a regañadientes. El fin para ellos justifica los medios y su calidad de vida es nuestra precariedad.

                                                     Salud!

Reunion de Salud laboral

Resumen de la reunión de Salud laboral del pasado 22 de diciembre

-  Estado y actuaciones en vestuarios:

La empresa nos informa que se han realizado varias reparaciones, puertas de acceso, algún grifo, etc… y nos  informan que han implantado un listado de chequeo de las actuaciones y deficiencias que se vayan encontrando

 Informan que se ha solicitado a AENA la sustitución de algún espejo y que la respuesta de AENA es que le corresponde dicha sustitución a GF

Nosotros le comentamos que han traído las taquillas de los trabajadores administrativos hacia el vestuario masculino de rampa, y que hubiera estado bien que hubiera habido alguna notificación

 Este es un tema recurrente en las reuniones de prevención y habrá que replantearse de que forma abordarlo

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           Uniformidad

Manifestamos que creemos que según convenio que  el comité de salud laboral  es el sitio donde tratar este tema y le manifestamos que a nuestro entender la dotación de ropa que se nos da es escasa, manifestamos que teniendo en cuenta los cambios en los tractores (pasando de tres plazas a dos) aumentan los tiempos de trabajadores bajo la intemperie y que la dotación de ropa no es suficiente.

La empresa nos informa que después de la convocatoria de huelga por parte de CGT que se está ampliando el stock de botas de agua con protección de seguridad y que los trabajadores que no las tienen pueden pasar a retirarlas

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    Estudio accidente grave

Preguntamos si se han realizado tras el accidente grave sufrido por un trabajador (atropello con una transportadora) alguna medida correctora

 Nosotros preguntamos si todos los vehículos disponen de señal acústica de marcha atrás y solicitamos que se implanten en las transferidoras

 La empresa responde que se consultara con el taller mecánico

Estudio y medidas correctoras ante el manejo de cargas por encima del hombro

Manifestamos que hay alguna empresa de cargo que está sobrecargando los carros con mercancía elevando la altura de la carga y que esto es peligroso para la salud.

 La empresa responde que ante estas situaciones es el operario de carreteo cargo el que debe evaluar como esta estibada la mercancía y si  procediera no carretearlo a pista

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   Gorra con casquete de protección

Solicitamos que la empresa estudie que  a los trabajadores que soliciten esta gorra de seguridad anti golpes se les pueda  suministrar

 La empresa nos informa que han detectado en todas las bases un aumento de accidentes (golpes en la cabeza y lo están evaluando)

Varios

En el debate posterior a la reunión solicitamos que a los supervisores de rampa se les proporcione un chaleco con bolsillos para poder llevar la emisora y la PDA.

CCOO no presenta ningún punto  a tratar en la reunión, y se da por finalizada la reunión.

Comunicado de desconvocatoria de Huelga

Comunicado de desconvocatoria de Huelga

 

La Confederació General del Treball (CGT) en Groundforce BCN ha decidido desconvocar la huelga convocada en los primeros días de diciembre, al considerar  que una importante parte de los objetivos marcados  para esta convocatoria se han asumido.

 Creemos que la convocatoria de esta huelga ha sido transcendental para poder solucionar con cierta celeridad esta situación.

 Pensamos también que las huelgas son una herramienta al servicio de los trabajadores para la lucha en la mejora de sus condiciones laborales y  en la defensa de sus derechos.

 Entendemos como abusivo los servicios mínimos que quería imponer el ministerio de trabajo del gobierno español superior al 90% que en la práctica anula el derecho de huelga a los trabajadores en los aeropuertos del estado.

 

 

CGT GROUNDFOORCE BCN

Barcelona, 24 de noviembre de 2017