RESULTADOS DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN GROUNDFORCE BCN

Elecciones sindicales groundforce bcn , 6 de noviembre

Este próximo 6 de noviembre se celebran elecciones sindicales en Groundforce Barcelona, este es nuestro cartel de campaña, queremos agradecer a nuestro compañero de rampa luis eduardo martinez caño la realizacion de este extraordinario cartel.

SUS BENEFICIOS, TU EXPLOTACIÓN!!

 

NECESITAS MÁS MOTIVOS PARA HACER HUELGA

Las buenas cuentas presentadas por Globalia en 2018 también han servido para que los dividendos que pagan las distintas filiales a la sociedad dominante se hayan duplicado. En concreto, las participadas han abonado 19,3 millones a la matriz, lo que representa un 65,5% más que lo repartido un año antes. La que más ha aportado ha sido la división de Handling, que abonó un dividendo de 14,41 millones de euros, más del doble respecto a los 7 millones que pagó un año antes. Esa división fue la segunda más rentable del grupo durante el pasado ejercicio, con un beneficio de 4,3 millones de euros en 2018 frente a los 0,9 millones ganados un año antes. Globalia Mantenimientos Aeronáuticas fue la segunda sociedad participada que más dividendo pagó a la matriz, con 2,09 millones frente a los 2,14 abonados en 2017.


https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/08/15/companias/1565872185_838583.html

CONVOCATORIA HUELGA

EMPLEO BCN, O COMO VOLVER A SALVAR EL CULO

¿Como es posible que las actuaciones de inspección de trabajo, tras denuncia de CGT , obliguen  a la transformación de trabajadores eventuales a indefinidos, y de FITP a tiempo completo y finalmente todo se convierta en un acuerdo insuficiente para que nuevamente CCOO y UGT  vuelvan a salvar el culo a la empresa ante inspección justo antes del proceso de elecciones sindicales?

Os ponemos en antecedentes:

 La sección sindical de CGT en Groundforce BCN denunció hace más de un año el abuso fraudulento de las horas Complementarias en los trabajadores FITP.

 La Inspección de trabajo derivó la denuncia a la Inspección de la tesorería de la Seguridad Social por tratarse de temas que podían afectar a cotizaciones de trabajadores y en general a las arcas de la Seguridad Social.

 Esta derivación fue a parar al Inspector J. I. Marín quien se encargó de estudiar el tema y solicitó muchísima documentación a la empresa.  

Tras hacer una fotografía global de la contratación de la empresa el Inspector decidió complementar la denuncia de CGT con más actuaciones de oficio (por su cuenta) al detectar múltiples irregularidades en Groundforce, no cerrando pues el expediente que había abierto con nuestra denuncia.

Como ya os explicamos el Sr. Marín se puso en contacto con el Presidente del Comité (CCOO) en varias ocasiones para citar a la representación de los trabajadores en su despacho.

 Estas citaciones, fueron ocultadas a una parte de la representación social, concretamente a CGT. 

 Para nosotros no fue una sorpresa enterarnos a través del Inspector, que el Presidente del Comité había ocultado deliberadamente estas citaciones a CGT, puesto que ya en otras ocasiones se había aprovechado del trabajo de CGT para apuntarse medallas para él mismo y para su sindicato.

 Estas actuaciones inspectoras han obligado a la empresa a aceptar medidas para regularizar parcialmente las irregularidades que el Inspector detectó en materia de contratación y aceptar un acuerdo (Acta) de empleo, fuera del ámbito de la Mesa de empleo, con una supuesta representación legal de los trabajadores en Groundforce BCN 2015 UTE, conformada por UGT y CCOO. Y decimos supuesta puesto que desde hace cuatro años el Comité lo conforman las secciones sindicales de CCOO y CGT Y UGT; y aunque ya no es la primera vez que ocurre, para esta ocasión tampoco se nos ha convocado a negociar con la empresa ni tan siquiera se nos ha informado de tal reunión, pese a ser parte de la representación de la base siendo miembros de pleno derecho del Comité y ostentando la Secretaria del mismo.

Por otra parte no podemos más que sorprendernos de que la incapacidad negociadora de los sindicatos UGT y CCOO en la Mesa de empleo haya sido sustituida por el aprovechamiento insuficiente y escaso que han hecho estos dos sindicatos tanto del trabajo realizado por CGT con su denuncia como de la beligerancia en las actuaciones de la Inspección de trabajo viendo la situación de precariedad en la base de BCN.

  Por lo que respecta al acuerdo desde CGT seguimos considerando que es insuficiente y más teniendo en cuenta que la pasada semana una denuncia de CGT por un trabajador eventual acabó en despido nulo, reincorporación como trabajador indefinido y el juez solicitando en su sentencia la actuación nuevamente de la Inspección por contratación fraudulenta generalizada en la base de BCN.

 Pero de eso se trataba, apartar a CGT de toda negociación de empleo, a sabiendas de que no lo podían hacer, para pastelear entre CCOO y UGT un acuerdo de mínimos que no dañara los beneficios de la empresa, que frenara la actuación Inspectora y que salvaguardara una negociación plácida de la Mesa de empleo para todas las bases de Groundforce. Y seguir garantizándose que solo ellos firman empleo aunque sea insuficiente y precario.

La amenaza de que el empleo en BCN se negociara fuera del ámbito de la Mesa negociadora estatal por un sindicato que no fuera uno de los dos firmantes del miserable Convenio que precarizaba y abarataba los salarios de los trabajadores eventuales, era una situación que estos sindicatos no se podían permitir. Elecciones a la vista!

Pues bien, desde CGT no entendemos así el empleo. Si para que Groundforce deje de contratar fraudulentamente con contratos por circunstancias de la producción todo el año,  es necesario que más del 90 % de la plantilla sea indefinida, pues ese ha de ser el objetivo y es por este motivo que vamos a continuar con nuestra lucha. Sabemos que es necesaria la transformación de todos los contratos FITP a indefinidos a 40 horas y que los números dan para la transformación de muchos más contratos eventuales a contratos indefinidos a tiempo parcial: incremento de actividad con compañías como WS, EW, EY, etc; despidos de compañeros con contrato indefinido a jornada completa y una falta de personal endémico y estructural en todos los departamentos de la empresa.

Con todo esto os pedimos que seáis críticos y que no os dejéis engañar por quienes priorizan su calidad de vida y venden vuestros derechos en cada Acta o Convenio que firman. Sus objetivos siempre han estado claros y su vista siempre puesta en el horizonte de las elecciones. Aunque esta denuncia de CGT y las actuaciones Inspectoras les han descolocado, no han dudado ni un solo momento en pastelear un acuerdo de mínimos con la empresa apartando deliberadamente y con engaños, a los representantes que también vosotros elegisteis, tanto en las reuniones con la Inspección de trabajo como ahora para la negociación de empleo en BCN forzados por la propia Inspección y a regañadientes. El fin para ellos justifica los medios y su calidad de vida es nuestra precariedad.

                                                     Salud!

Reunion de Salud laboral

Resumen de la reunión de Salud laboral del pasado 22 de diciembre

-  Estado y actuaciones en vestuarios:

La empresa nos informa que se han realizado varias reparaciones, puertas de acceso, algún grifo, etc… y nos  informan que han implantado un listado de chequeo de las actuaciones y deficiencias que se vayan encontrando

 Informan que se ha solicitado a AENA la sustitución de algún espejo y que la respuesta de AENA es que le corresponde dicha sustitución a GF

Nosotros le comentamos que han traído las taquillas de los trabajadores administrativos hacia el vestuario masculino de rampa, y que hubiera estado bien que hubiera habido alguna notificación

 Este es un tema recurrente en las reuniones de prevención y habrá que replantearse de que forma abordarlo

-       

           Uniformidad

Manifestamos que creemos que según convenio que  el comité de salud laboral  es el sitio donde tratar este tema y le manifestamos que a nuestro entender la dotación de ropa que se nos da es escasa, manifestamos que teniendo en cuenta los cambios en los tractores (pasando de tres plazas a dos) aumentan los tiempos de trabajadores bajo la intemperie y que la dotación de ropa no es suficiente.

La empresa nos informa que después de la convocatoria de huelga por parte de CGT que se está ampliando el stock de botas de agua con protección de seguridad y que los trabajadores que no las tienen pueden pasar a retirarlas

-         

    Estudio accidente grave

Preguntamos si se han realizado tras el accidente grave sufrido por un trabajador (atropello con una transportadora) alguna medida correctora

 Nosotros preguntamos si todos los vehículos disponen de señal acústica de marcha atrás y solicitamos que se implanten en las transferidoras

 La empresa responde que se consultara con el taller mecánico

Estudio y medidas correctoras ante el manejo de cargas por encima del hombro

Manifestamos que hay alguna empresa de cargo que está sobrecargando los carros con mercancía elevando la altura de la carga y que esto es peligroso para la salud.

 La empresa responde que ante estas situaciones es el operario de carreteo cargo el que debe evaluar como esta estibada la mercancía y si  procediera no carretearlo a pista

-    

   Gorra con casquete de protección

Solicitamos que la empresa estudie que  a los trabajadores que soliciten esta gorra de seguridad anti golpes se les pueda  suministrar

 La empresa nos informa que han detectado en todas las bases un aumento de accidentes (golpes en la cabeza y lo están evaluando)

Varios

En el debate posterior a la reunión solicitamos que a los supervisores de rampa se les proporcione un chaleco con bolsillos para poder llevar la emisora y la PDA.

CCOO no presenta ningún punto  a tratar en la reunión, y se da por finalizada la reunión.

Comunicado de desconvocatoria de Huelga

Comunicado de desconvocatoria de Huelga

 

La Confederació General del Treball (CGT) en Groundforce BCN ha decidido desconvocar la huelga convocada en los primeros días de diciembre, al considerar  que una importante parte de los objetivos marcados  para esta convocatoria se han asumido.

 Creemos que la convocatoria de esta huelga ha sido transcendental para poder solucionar con cierta celeridad esta situación.

 Pensamos también que las huelgas son una herramienta al servicio de los trabajadores para la lucha en la mejora de sus condiciones laborales y  en la defensa de sus derechos.

 Entendemos como abusivo los servicios mínimos que quería imponer el ministerio de trabajo del gobierno español superior al 90% que en la práctica anula el derecho de huelga a los trabajadores en los aeropuertos del estado.

 

 

CGT GROUNDFOORCE BCN

Barcelona, 24 de noviembre de 2017

HUELGA

MANIFESTACIÓN 14 DE AGOSTO

El pasado 20 de julio, la asamblea de trabajadores afiliados a la CGT en Groundforce decidio en votación y por unanimidad empezar a movilizarse para recuperar los derechos que se les han hurtado a los trabajadores fitp transformados recientemente
     
    Entendemos que estos trabajadores tienen derecho a no ser discriminados en relación al resto de trabajadores indefinidos de la plantilla ya sean a tiempo parcial o a tiempo completo.
 
    Como primer paso la asamblea decidio realizar una manifestación en el aeropuerto con el fin de que se comience a visualizar este malestar.
Por tanto ya seas trabajador a tiempo parcial como si lo eres a tiempo completo (si no paramos ahora estos abusos, iran a por todos los demas) mañana 14 de agosto a las 13 h. estas convocado a la manifestación en la terminal 1 del aeroport del prat
 

recuerda Si luchas puedes perder, si no luchas estas perdido

ASAMBLEA TRABAJADORES AEROPUERTO

Movilizaciones en los aeropuertos del estado

Asamblea afiliados y simpatizantes

El próximo lunes 28 de noviembre la sección sindical de CGT en Groundforce, convocamos a asamblea, para decidir sobre la propuesta de convocatoria de huelga que realiza el Sindicato Federal Aeroportuario de la CGT.

 Esta propuesta viene dada como respuesta a la insostenible situación de precariedad que padecemos los trabajadores  en todas la gran mayoría de empresas  que operan en los aeropuertos del estado español, y la complicidad de AENA en el mantenimiento de esta situación.

Asamblea Jueves 27

Actuación inspección de trabajo protección de trabajadoras embarazadas

Recientemente hemos recibido la resolución de inspección de trabajo sobre la denuncia que realizamos tras observar que no se adoptan medidas para la protección  de estas trabajadoras. Como consecuencia estas trabajadoras terminan recurriendo a   la baja médica como contingencia común cuando entendemos que debería ser como consecuencia de la in adaptación del puesto de trabajo y en consecuencia debiera ser la mutua de trabajo quien dictaminara estas bajas médicas.

Comunicado comité de empresa 5 de agosto

Convocan huelga indefinida de Easyjet en el aeropuerto de Málaga a partir del 31 de mayo

CGT fijará un nuevo calendario de movilizaciones para concentraciones, en los accesos de la terminal 2 y 3, aunque se mantienen las de los próximos días 30 de mayo y 6 de junio

El Sindicato Federal Aeroportuario de la CGT, en la empresa Easyjet Handling Spain, en el aeropuerto de Málaga ha presentado convocatoria de huelga indefinida, a partir del próximo día 31 de mayo a las 00.00 horas, todos los días de la semana, las 24 horas del día.

Easyjet es una de las compañías aéreas más rentables de toda Europa, que inició un plan de viabilidad el pasado mes de febrero, con un ajuste de trabajadores en su sucursal de España. Todo esto, en el contexto del 2015, año en el que esta compañía aérea obtuvo su mayor margen de beneficio, ganando 782 millones de libras.

De igual modo y de forma paralela, se fijará un nuevo calendario de movilizaciones para concentraciones, en los accesos de la terminal 2 y 3, manteniéndose las de los próximos días 30 de mayo y 6 de junio, junto con las ya realizadas, estos dos últimos lunes.

"Con ello se quiere mostrar el más absoluto rechazo al despido de tres compañeros de forma totalmente injustificada", han afirmado fuentes de CGT. El pasado 29 de abril, la empresa EasyJet Handling Spain, procedió al despido de estos tres trabajadores. Como en casos anteriores, "parece que la nueva práctica de la empresa es proceder a los despidos disciplinarios para posteriormente ofrecer un acuerdo económico a los trabajadores y reconocerles la improcedencia de dichos despidos", han considerado.

Estas medidas de reajuste laboral se enmarcan en el que la empresa llama "plan de viabilidad", pero que, desde CGT consideran que es "un método que únicamente pretende "aumentar los beneficios de la compañía despidiendo a los trabajadores que, a día de hoy, aún mantienen condiciones laborales y salariales dignas, sustituyéndolos por personal con contratos precarios y penosas condiciones laborales".

EasyJet Handling Spain, "durante los últimos cinco años no ha dejado de batir su propio récord de beneficios, ganando en un solo año 782 millones de libras", y a pesar de ello, aún quieren aumentar más el margen de beneficio aplicando su "política a través de despidos injustificados", han opinado desde CGT.

http://www.diariosur.es/malaga-capital/201605/25/convocan-huelga-indefinida-easyjet-20160525152335.html

tabla salarial 2015

1 de MAIG DEL 1886-2016; ACTUALITAT I VIGÈNCIA PER SEGUIR LLUITANT CGT- BARCELONA MANIFESTACIÓ 1 DE MAIG 2016 VIA LAIETANA-JAUME I a les 11 hores

1 de MAIG DEL 1886-2016; ACTUALITAT I VIGÈNCIA PER SEGUIR LLUITANT

CGT- BARCELONA MANIFESTACIÓ 1 DE MAIG 2016 VIA LAIETANA-JAUME I

a les 11 hores

“1 de maig de 2016, Al carrer a reconquerir Llibertats i Drets”

És el quart aniversari de la mort i segrest dels Drets Laborals i Socials que el govern i la Troika ens van imposar per mitjà de les seves lleis lliberticides: La Reforma Laboral, la Llei Mordassa i el Codi Penal.

Tremendes agressions laborals que han suposat la devaluació de totes les rendes salarials, robant a les classes assalariades més de 8 punts de tota la riquesa produïda, per lliurar-la-hi directament a l'oligarquia i a les empreses, augmentant així, fins a límits insuportables, l'explotació de la majoria social.

Són drets que han expropiat a les persones treballadores, imposant la “flexibilitat” en les empreses, on les condicions de treball (jornades, funcions, salaris, vacances, mobilitat i disponibilitat), són administrades i decidides unilateralment pel capital, provocant que els costos laborals disminueixin significativament, especialment l'acomiadament, el qual s'aplica arbitràriament per part dels empresaris, beneficiant-se amb una indecent rebaixa de les indemnitzacions.

Han suprimit la llibertat sindical i inutilitzat la de Negociació Col·lectiva, lliurant als empresaris la facultat de negar la defensa col·lectiva de la classe treballadora i la capacitat de reprimir, de manera totalitària, la dissidència i la Vaga.

Han condemnat a tota una generació (o a més d'una) de joves a l'atur, prop del 50%, alhora que se'ns obliga a treballar fins als 67 anys, per poder tenir una pensió contributiva, la qual també està en dubte.  Sobre les persones pensionistes actuals (9,2 milions), s'han aplicat autèntiques polítiques d'expropiació, ben congelant-les o ben incrementant-les en un miserable 0,25%. Per les pensionistes futures, una retallada d'entre un 5% i un 15%, gràcies a les diferents lleis elaborades pels governs i amb la col·laboració dels sindicats pactistes.

Han posat en risc tot el Sistema Públic de Pensions, per mitjà d'abaratir els salaris (11,3 milions de persones assalariades no arriben als 700 euros mensuals), alhora que s'exonera de pagament a les empreses de les seves cotitzacions socials fins als 500 euros, i se'ls fixa tarifes planes de 100 euros. També se'ls eximeix de pagar cotitzacions fins al 70% en gran part dels contractes “escombraries”.

Uns governs i uns altres, amb el suport dels seus partits, han ancorat a la “Constitució del Règim”, la regla sagrada del dèficit, on els estats i els seus governs assumeixen els deutes de financers, banquers i grans empresaris amb els diners públics, garantint sempre i en qualsevol circumstància el pagament d'aquests deutes, per sobre dels drets socials de tots i totes, tals com l'Educació, la Sanitat, les Cures, les Pensions, etc…

La llibertat d'Expressió, de Manifestació, de Vaga i de Dissidència, han estat liquidades amb el cop d'estat que suposen les lleis imposades com la Reforma del Codi Penal, la Llei Mordassa i la Llei Antiyihadista.

Milers de persones són desnonades i expulsades dels seus habitatges. I milers són també els sindicalistes, activistes de diferents moviments socials, les diverses marees en defensa del públic, persones d'abaix, honestes, lluitadores, que es troben encausades, condemnades o empresonades pel fet de defensar les condicions laborals, les ocupacions, els habitatges, la llibertat d'expressió…, els drets socials miserablement arrabassats.

No obstant això, els poderosos (empresaris, financers, banquers) i els qui actuen com a sicaris al seu servei, els polítics, que porten anys i anys instal·lats en un sistema corrupte i criminal, són impunes i es riuen de nosaltres, negant qualsevol tipus de responsabilitat.

CGT, en aquest 1 de Maig, fa una crida a totes les persones que estan sofrint aquesta situació d'emergència social, d'exclusió i precarietat, de repressió policial, jurídica, laboral i econòmica, a prendre els carrers, conjuntament amb la seva classe, per reconquistar els drets i llibertats que corresponen a la col·lectivitat.

Visca l'1 de Maig! Visca la Classe Treballadora! Visca les persones que lluiten!

Lluitem. Guanyem. Manifest CGT Catalunya 1r de maig 2016

L’EXPLOTACIÓ del Capital i els Estats continua un any més. A nivell mundial, hem sabut recentment que 62 famílies acumulen tanta riquesa com els 7.000 milions de persones restants que poblem el planeta. Aquests mesos hem assistit a l’enduriment dels apartheids europeus, amb el confinament i deportacions massives de milers de refugiats que han fugit de les guerres que el capitalisme i l’imperialisme provoquen. Aquí, a Catalunya, seguim patint els efectes de la destrucció de condicions laborals, que precaritza la vida mateixa de milions de persones. Precarització que en alguns dels sectors que ara mateix generen més beneficis al Capital, com el turisme, és el pa de cada dia per a la majoria de treballadors i treballadores. Continuem essent víctimes de la destrucció de la nostra salut laboral, amb una enèsima reforma de la llei de mútues i amb el manteniment de tribunals mèdics d’excepció com ho és, ara mateix, l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM). I seguim observant com els salaris cauen, mentre els beneficis i les grans fortunes capitalistes creixen enmig d’aquesta crisi que, en realitat, no és sinó un gran espoli social.

LLUITEM. Perquè no n’hi ha una altra. Perquè no ens resignem a ser víctimes. Perquè no confiem en els cants de sirena de les institucions polítiques. Unes institucions que, al marge de qui les governa i qui les ha governat, actuen per norma al servei dels interessos del Capital. Ho estem vivint ara mateix, amb una gran transferència de diners públics a les empeses privades sota la forma de múltiples estímuls i exempcions d’impostos, mentre es criminalitza les persones aturades i se’ls regateja i retalla els ajuts i les prestacions socials. Ho veiem també quan, malgrat alguna mesura cosmètica puntual, se segueixen produint desnonaments, mentre les entitats financeres continuen mantenint i especulant amb desenes de milers d’habitatges buits.

Lluitem perquè hem decidit ser protagonistes del nostre present i, sobretot, del nostre futur. Com el que som, treballadores i treballadors. Amb contractes estables, amb contractes precaris, sense contracte o, també, sense feina remunerada. I com a pensionistes o estudiants. Nascuts aquí i també arribats d’arreu, fa dècades, fa uns anys o fa pocs mesos. Perquè som part de la immensa majoria de la població mundial, les que vivim de la nostra força de treball i no de l’explotació d’altres persones.

I GUANYEM. Perquè només la lluita permet encadenar victòries. Aquests primers mesos del 2016 hem aturat la precarització a Remolcadors de Barcelona, SEAT Componentes i Saint Gobain, fent ús de la vaga indefinida com a eina de lluita. S’han evitat tots els acomiadaments a Socorristes de Barcelona i a departaments de les multinacionals T-Systems i Hewlett Packard. Amb més vaga, amb més lluita. L’acció directa, l’acció col·lectiva, és el que ha permès també la retirada de projectes precaritzadors a la Universitat Autònoma de Barcelona o l’acomiadament de 70 professors i professores. Les massives vagues a Bus i Metro de TMB suposaran també aviat noves victòries de la classe treballadora davant les patronals casposes disfressades de ’nova política’. La llista és molt més llarga i seguirà creixent. Ho tenim i ho hem de tenir totes molt clar. No és només que el simple fet de lluitar ja sigui suficient per a no viure una vida d’esclavatge resignat. És que és l’única opció que funciona.

Com a conseqüència del fet de ser molestos per al poder hem patit també la repressió, en forma d’acomiadaments, amenaces, sancions i denúncies. Però aquí seguim. I seguirem. Hem trencat el miratge dels processos i de les noves polítiques, recordant que les injustícies continuen. I estem aconseguint victòries. Acomiadaments que no s’han dut a terme. Salaris que no han baixat o que han recuperat poder adquisitiu. Ritmes de treball menys destructius, vacances recuperades o contractes que han deixat de ser tan precaris. Avenços que, ho sabem, són gràcies a la lluita. La nostra lluita.

Aquest 1 de maig seguirem fent allò que fem cadascun dels dies de l’any. Sortirem al carrer per a seguir guanyant. Passa a passa, però sense amagar el cap sota l’ala. Actualitzant les nostres formes de ser i de fer, però mantenint, com sempre, la finalitat de les nostres lluites: la construcció d’una societat lliure de qualsevol forma d’explotació i d’opressió.

Visca l’1 de maig i visca la lluita de la classe treballadora

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya
Catalunya, 1 de maig de 2016

TRANSFORMACIÓN DE TRABAJADORES EVENTUALES A FITP EN RAMPA Y PASAJE

 La empresa en la delegación de Barcelona esta procediendo a llamar a los 20 trabajadores afectados por esta transformación, para la inminente firma de sus contratos de trabajo de trabajadores eventuales a trabajadores fictp.

Os dejamos el comunicado emitido por el comité de empresa