TRANSFORMACIONES
El 25 de julio se firmó el acuerdo de mediación ante la Inspección de Trabajo para la transformación y consolidación de empleo en la base de Barcelona.
Para el colectivo FITP se acordó que se realizará por estricto orden de antigüedad priorizando el departamento de pasaje y coordinación por motivos organizativos y decisión empresarial. Las primeras 45 transformaciones según lo acordado hace unas semanas se realizarán en el mes de julio y el resto en los plazos y términos también acordados (mes de agosto y última tanda antes del 31 de marzo).
En el colectivo Eventual las transformaciones se realizarán cuando la empresa estime conveniente ya que los firmantes del acuerdo de desconvocatoria de huelga no creyeron oportuno reflejarlo en dicho acuerdo hace un mes. Verbalmente el delegado de la empresa se ha comprometido a realizar las conversiones lo antes posible, “en principio antes de Marzo 2013” eso sí, priorizando pasaje porque para la empresa Rampa no es urgente pese a tener a más de 300 trabajadores en situación de precariedad. En los trabajadores que hayan tenido evaluación positiva estos años, para el criterio de transformación, primará la antigüedad (fecha de primer ingreso). Las posibles excepciones a este criterio deberán ser informadas adecuadamente a la representación social. (Artículo 42 II Convenio Colectivo de Groundforce).
Desde CGT creemos que era imprescindible este acuerdo y esta última reunión ante la mediación de la Inspectora de trabajo por diferentes motivos:
1- Los firmantes del acuerdo de desconvocatoria de huelga no fueron capaces, hasta ayer, de sentarse con la empresa y resolver dudas como el criterio de transformación y las prioridades de la empresa para acometer las mismas.
2- Demostrar que los firmantes de la desconvocatoria de huelga, UGT, fueron incapaces de plasmar en dicho acuerdo con la empresa un calendario de transformación también para el colectivo eventual.
3- UGT prefirió no incluir el criterio de la antigüedad en el acuerdo de desconvocatoria de huelga para dejar fuera del mismo al resto de fuerzas sindicales y así también, intentar sacar rendimiento sindical (afiliaciones) creando la incertidumbre, el miedo y el desconcierto en los trabajadores que iban a ser transformados.
4- Intentar eliminar cualquier tipo de suspicacia e intento de chanchullo tanto por parte de la empresa como de UGT y también como no de trabajadores sin escrúpulos, que se arriman a recibir cuatro migajas a costa de sus compañeros, intentando aprovechar una falta de criterio clara para la transformación a indefinido.
SECCIÓ SINDICAL DE CGT GROUNDFORCE BCN
1 comentario:
Coño eso mismo que denuncian ustedes de UGT en BCN, lo hace CGT en GF LPA.
Si es que cuando se tiene el rodillo, se pierde el norte y se prioriza lo personal. Así los delegados de CGT en LPA han aprovechado su condición de mayorúia en el comité, para sacar tajada y de los trabajadores ni se acuerdan.
En LPA hay FITP que llevan 15 años, todos ellos admninistrativos, pero claro, CGT solo tiene afiliados en Rampa y allí es donde se pactaron en el 2007 los contratos de 40 horas.
Apestan las personas, y habría que eliminarlas. Por el bien del colectivo.
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