Os ponemos en
antecedentes:
La sección
sindical de CGT en Groundforce BCN denunció hace más de un año
el abuso fraudulento de las horas Complementarias en los trabajadores FITP.
La
Inspección de trabajo derivó la denuncia a la Inspección
de la tesorería de la Seguridad Social por tratarse de temas que podían
afectar a cotizaciones de trabajadores y en general a las arcas de la Seguridad
Social.
Esta derivación fue a parar al Inspector J. I. Marín
quien se encargó de estudiar el tema y solicitó
muchísima documentación a la empresa.
Tras hacer una
fotografía global de la contratación de la empresa el Inspector decidió
complementar la denuncia de CGT con más actuaciones de oficio (por su cuenta)
al detectar múltiples irregularidades en Groundforce, no cerrando pues el expediente
que había abierto con nuestra denuncia.
Como ya os
explicamos el Sr. Marín se puso en contacto con el Presidente
del Comité (CCOO) en varias ocasiones para citar a la representación
de los trabajadores en su despacho.
Estas citaciones, fueron ocultadas a una parte de la representación social, concretamente a CGT.
Para
nosotros no fue una sorpresa enterarnos a través del Inspector,
que el Presidente del Comité había ocultado deliberadamente estas
citaciones a CGT, puesto que ya en otras ocasiones se había
aprovechado del trabajo de CGT para apuntarse medallas para él
mismo y para su sindicato.
Estas
actuaciones inspectoras han obligado a la empresa a aceptar medidas para
regularizar parcialmente las irregularidades que el Inspector detectó
en materia de contratación y aceptar un acuerdo (Acta) de empleo,
fuera del ámbito de la Mesa de empleo, con una supuesta representación
legal de los trabajadores en Groundforce BCN 2015 UTE, conformada por UGT y
CCOO. Y decimos supuesta puesto que desde hace cuatro años el Comité lo conforman las secciones sindicales de
CCOO y CGT Y UGT; y aunque ya no es la primera vez que ocurre, para esta ocasión
tampoco se nos ha convocado a negociar con la empresa ni tan siquiera se nos ha
informado de tal reunión, pese a ser parte de la representación
de la base siendo miembros de pleno derecho del Comité
y ostentando la Secretaria del mismo.
Por otra parte
no podemos más que sorprendernos de que la incapacidad negociadora de los
sindicatos UGT y CCOO en la Mesa de empleo haya sido sustituida por el
aprovechamiento insuficiente y escaso que han hecho estos dos sindicatos tanto
del trabajo realizado por CGT con su denuncia como de la beligerancia en las
actuaciones de la Inspección de trabajo viendo la situación
de precariedad en la base de BCN.
Por lo que respecta al acuerdo desde
CGT seguimos considerando que es insuficiente y más teniendo en
cuenta que la pasada semana una denuncia de CGT por un trabajador eventual acabó
en despido nulo, reincorporación como trabajador indefinido y el juez
solicitando en su sentencia la actuación nuevamente de la Inspección
por contratación fraudulenta generalizada en la base de
BCN.
Pero de eso se
trataba, apartar a CGT de toda negociación de empleo, a sabiendas de que no lo podían
hacer, para pastelear entre CCOO y UGT un acuerdo de mínimos
que no dañara los beneficios de la empresa, que frenara la actuación Inspectora y que
salvaguardara una negociación plácida de la Mesa de empleo para todas las
bases de Groundforce. Y seguir garantizándose que solo ellos firman empleo aunque
sea insuficiente y precario.
La amenaza de
que el empleo en BCN se negociara fuera del ámbito de la Mesa
negociadora estatal por un sindicato que no fuera uno de los dos firmantes del
miserable Convenio que precarizaba y abarataba los salarios de los trabajadores
eventuales, era una situación que estos sindicatos no se podían
permitir. Elecciones a la vista!
Pues bien, desde
CGT no entendemos así el empleo. Si para que Groundforce deje
de contratar fraudulentamente con contratos por circunstancias de la producción
todo el año, es necesario que más del 90 % de la plantilla sea
indefinida, pues ese ha de ser el objetivo y es por este motivo que vamos a
continuar con nuestra lucha. Sabemos que es necesaria la transformación
de todos los contratos FITP a indefinidos a 40 horas y que los números
dan para la transformación de muchos más
contratos eventuales a contratos indefinidos a tiempo parcial: incremento de
actividad con compañías como WS, EW, EY, etc; despidos de
compañeros con contrato indefinido a jornada completa y una falta de
personal endémico y estructural en todos los departamentos de la empresa.
Con todo esto os
pedimos que seáis críticos y que no os
dejéis engañar por quienes priorizan su calidad de
vida y venden vuestros derechos en cada Acta o Convenio que firman. Sus
objetivos siempre han estado claros y su vista siempre puesta en el horizonte
de las elecciones. Aunque esta denuncia de CGT y las actuaciones Inspectoras
les han descolocado, no han dudado ni un solo momento en pastelear un acuerdo
de mínimos con la empresa apartando deliberadamente y con engaños,
a los representantes que también vosotros elegisteis, tanto en las
reuniones con la Inspección de trabajo como ahora para la negociación
de empleo en BCN forzados por la propia Inspección y a regañadientes.
El fin para ellos justifica los medios y su calidad de vida es nuestra
precariedad.
Salud!
No hay comentarios:
Publicar un comentario